Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovski partner
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo kadrovskega partnerja, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Kot kadrovski partner boste sodelovali z vodstvom in zaposlenimi ter zagotavljali strokovno podporo na področju upravljanja s človeškimi viri. Vaša naloga bo spodbujanje pozitivne organizacijske kulture, izboljšanje učinkovitosti zaposlenih ter zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami.
Vaše delo bo vključevalo svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih, kot so zaposlovanje, razvoj zaposlenih, ocenjevanje uspešnosti, upravljanje talentov in reševanje konfliktov. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju in izvajanju programov za usposabljanje in razvoj, spremljali zadovoljstvo zaposlenih ter predlagali izboljšave za povečanje zavzetosti in produktivnosti.
Kadrovski partner bo tudi odgovoren za analizo kadrovskih podatkov in pripravo poročil, ki bodo podpirala strateške odločitve. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost gradnje zaupanja in sodelovanja z različnimi deležniki ter sposobnost reševanja kompleksnih kadrovskih izzivov.
Če imate izkušnje na področju kadrovskega svetovanja, strateškega upravljanja s človeškimi viri in želite prispevati k razvoju uspešnega in vključujočega delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih in odločitvah
- Podpora pri zaposlovanju in uvajanju novih zaposlenih
- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih
- Upravljanje talentov in načrtovanje nasledstev
- Reševanje konfliktov in podpora pri disciplinskih postopkih
- Spremljanje zadovoljstva zaposlenih in predlaganje izboljšav
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Sodelovanje pri razvoju organizacijske kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih ved
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega svetovanja
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Izkušnje z analizo kadrovskih podatkov
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Samoiniciativnost in zanesljivost
- Poznavanje orodij za upravljanje s človeškimi viri
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje s strateškim kadrovskim svetovanjem?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere metode uporabljate za merjenje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri razvoju organizacijske kulture?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih kadrovskih sistemov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne so vaše izkušnje z analizo kadrovskih podatkov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskih odločitvah?
- Kateri dosežek na področju kadrov vam je najbolj pomemben?
- Kako bi motivirali zaposlene v času sprememb?
